6月24日,2025天津夏季达沃斯论坛在国家会展中心(天津)盛大启幕,其中“AI她力量”论坛成为焦点之一。

　　东软集团高级副总裁兼董事会秘书王楠出席论坛,与各界人士围绕AI人才招聘与人才多元化策略展开深入探讨,聚焦女性在AI领域的发展现状与机遇,发表一系列精彩观点,尽显AI时代“她力量”的独特魅力与无限可能。

　　女性无畏,勇赴AI之约,绽放实力光芒

　　作为软件企业,东软不仅服务于IT行业,提供全方位的信息技术、产品和行业解决方案,更在大连、成都、广东南海建立了三所以IT相关专业为特色的高水平应用型本科高等院校,目前拥有在校生5.8万人,累计培养毕业生超过20万人。

　　对于女性在IT领域的表现,王楠表示,早期东软信息学院的女生比例不足15%,如今已接近性别均衡。这不仅反映了女性对IT行业的浓厚兴趣,也反映出社会对女性在IT领域表现的认可。

　　王楠特别提到了女性在AI领域的竞争力。她强调,女生在AI领域具备显著竞争力,她们 应勇敢地拥抱AI相关专业,投身行业发展。

　　据透露,东软的三所高校均开设AI相关专业,从最初女生占比只有14%,持续增长到如今约40%。这一数据印证了女性在AI领域的参与度显著提高。

　　AI破界,消除性别壁垒,赋能多元群体

　　王楠从开发者与应用者双重视角,深刻阐述了AI技术对消除性别差异、推动平等包容的作用。

　　从开发者角度看,多元化团队能更精准洞察医疗健康、智能汽车互联、政府、民生等各行业的差异化需求。从不同角度出发,开发并完善AI应用,通过多样化的数据训练算法,让AI更加贴合实际场景。以医疗健康领域为例,男性和女性均衡数据训练的模型更具包容性,能够更好地满足行业多样化的需求。

　　从应用者角度而言,东软始终致力于探索如何利用AI支持广大社会人群,尤其是女性。 例如,东软打造的AI驱动的劳动仲裁赋能体,为劳资关系中处于弱势的女性群体赋权,通过提供专业知识和策略建议,帮助她们在劳动纠纷中拥有更平等的对话地位,增强保护自身权利的能力,让她们在面对职场挑战时更加从容自信。

　　对于AI时代的女性力量,王楠期许,未来的AI能够拥有多元化的数据,以及多元化的开发者代表,让AI更加包容,为每一位女性敞开大门,帮助她们追逐自己的梦想——无限的梦想。 无论她们是否希望在AI领域工作,都可以有自己的梦想和目标,不再受到性别的限制。