2月12日，世界经济论坛（WEF）官网发布白皮书《 Putting Talent at the Centre: An Evolving Imperative for Manufacturing（以人才为中心：制造业持续变革的关键驱动力）》，公布了其“未来一线人才”试点项目的最新成果。

通过对数十家行业领导者的采访和对企业的实地考察，该项目的专家小组在全球先进制造商中评出了首批仅3家“人才聚光灯（Talent Spotlights）”企业，其中卡奥斯创智物联合肥互联工厂是中国唯一入选企业。这是继卡奥斯COSMOPlat于2023年成为国内智能控制器行业首座“灯塔”后，基于AI赋能下的人才管理和培养创新获得的又一全球性荣誉。

《白皮书》认为，要实现全方位转型，企业应将一线人才视为投资而非成本，通过形成符合自身发展需求的定制化人才战略，推动一线人才培养和管理模式创新，提升企业生产效率和人才的稳定性，打造“以人为本”的智造人才转型路径。

面对人才管理和培养的挑战以及“宝妈班”等灵活用工需求，卡奥斯创智物联合肥互联工厂综合运用AI等技术创新和薪酬制度、企业文化等管理创新，在人员匹配度、生产效率、员工满意度等多方面取得显著提升。

技术创新

在生产技术创新方面，利用人工智能、高阶分析、图像识别等技术，卡奥斯COSMOPlat打造出具备智能派工、自动ESOP（生产作业指导书）生成等功能的“虚拟IE工程师”。

该系统可基于产品、员工数量和技能水平生成定制化工作指令，并通过 AI 算法分配生产任务，将ESOP的生成时间从2-3小时缩短至3秒内，不仅助力企业将生产线动态平衡率从65%提升至85%，还让更多“宝妈”得以通过灵活出勤的方式参与到企业工作中，展现出AI的社会价值。

管理创新

在企业文化方面，企业建立了内部的创新社交平台，一线员工可通过平台分享创意并获得经济激励。据介绍，平台大大促进了企业创新文化的发展，过去一年提交创意点超500个，累计节省100万美元成本。

而在薪资核算方面，企业以数字化系统系统取代纸质模式，形成了透明的薪酬计算制度，助力员工满意度提升。

通过工业大模型等人工智能技术的应用，卡奥斯COSMOPlat正在持续推动工业智能、机器智能与一线人才的协同发展。目前，卡奥斯天智工业大模型已在化工、模具等9大行业落地45个高价值场景解决方案，在推动企业提质增效的同时，也为员工生产环境改善和个人发展提供了新的空间，有效助推了企业人才数字化能力的提升。

未来，卡奥斯COSMOPlat也将在人机协同、工业智能等领域持续探索，推动AI与工业场景的融合创新，与更多高素质人才，共创制造业高质量、可持续发展的新未来。